定義
人の採用・評価・処遇へのAI利用は、バイアス・説明困難性の観点で最も慎重さが求められる領域。EUではハイリスク用途に分類される。
実務でのポイント
評価の材料整理(事実の集計)までがAI、評価判断は人。この線を越えない設計が組織の信頼を守る。
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この用語集について
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